Tatiana Lautner

Ter experiência, qualificações e uma carreira construída ao longo de muitos anos já não é garantia de conseguir uma oportunidade profissional à altura da própria trajetória. Uma situação cada vez mais discutida no mercado de trabalho é a de profissionais experientes que acabam aceitando empregos com salários menores, responsabilidades reduzidas ou funções muito diferentes daquelas…

Conseguir um emprego está cada vez mais desafiador. A concorrência é grande, as empresas estão mais exigentes e muitos profissionais sentem que precisam apresentar um currículo quase perfeito para conseguir uma entrevista. Mas até onde uma pessoa pode ir para chamar a atenção de um recrutador? Temos visto situações em que candidatos aumentam suas responsabilidades…

Você passou anos construindo sua carreira, adquirindo conhecimentos, assumindo responsabilidades e enfrentando desafios. Mas será que toda essa experiência continua sendo valorizada pelo mercado de trabalho? Durante muito tempo, aprendemos que quanto mais experiência tivéssemos, melhores seriam nossas oportunidades profissionais. Estudamos, buscamos qualificações, aprendemos novas habilidades e dedicamos boa parte da vida ao trabalho, acreditando…

Existe uma diferença que pode parecer pequena, mas que pode mudar completamente a forma como o mercado interpreta uma trajetória profissional: o cargo que estava escrito no seu crachá nem sempre representa o trabalho que você realmente fazia. Isso acontece com muito mais frequência do que imaginamos. Uma pessoa pode ter sido contratada como analista…

Ter anos de experiência profissional é importante. Ter conhecimento, resultados e uma trajetória sólida também. Mas existe uma realidade que muitos profissionais experientes descobrem em algum momento da carreira: o mercado não consegue valorizar aquilo que não consegue entender. Você pode ter vinte anos de experiência, ter passado por empresas importantes, liderado projetos, resolvido problemas…